Персонал модель компетенций первый из нефтяных компаний собственных нужд, нефтяные компании должны также продолжать корректировать свою модель потенциала на основе меняющихся потребностей самостоятельно. Конъюнктура рынков и их собственное развитие находятся в динамическом внешний вид существа, в изменение мышления сотрудников будет производить много изменений. Такие, как изменения в системе служебной аттестации; бывший является занять много большой контрактной системы системы оценки, на основе определенного процента от маркетологов исчезают продаж платят. Но с развитием предприятий, многие пожилые продавцы лежат старые клиенты, которые хлеб, работа не страсть, расширение на новые рынки, продвигать новые продукты, не власть. Так компании должны проводить реформы. Там заражения объединиться маркетинг, организационное управление и контролировать направление изменения. Исполнительные интересы большинства старого маркетинга персонала, и получил конфликт, противостояние. Это также может привести к потере некоторого количества кадров. Бизнес-лидеры в этой революции, Чжэнчжоу оптовой смазки завод, как переварить некоторые из персонала обиды, вновь мобилизовать энтузиазм сотрудников делать? Это требует содействия перспектив развития предприятия, коллег, сотрудников сделать планирование карьеры, развитие и персонал предприятия растут вместе, Чжэнчжоу смазочные оптовые цены, чтобы найти точку соприкосновения. И это место встречи персонал компетентности модели. Во-вторых, способность моделировать работников из ценностей компании. Способность моделировать для каждого нефтяных компаний есть много различий. Основная причина заключается в разных значениях различных сферах бизнеса. Традиционные ценности отечественных нефтяных компаний включают в себя: "партикуляризм" "аналитический" "героизм", "Внутренняя ориентированный" "последовательную обработку". Так называемый "партикуляризм" является время будет происходить случайно, как частный случай, Чжэнчжоу смазочные оптовой завода, все, вместо того, чтобы применять существующие правила. "Аналитический" относится к анализу и найти подробности и результаты разложения дороги. Добавки: Стокман (Стокман) смазочные материалы квантовой синтетические, синтетические добавки импортируются квантовой. Квантовая технология синтеза был одним из горячей нефтяной и химической промышленности. Квантовые синтетические добавки, является самой передовой в мире механический технологии смазки, смазочные масла оптовой Чжэнчжоу, эта технология позволяет молекулам гидрокрекинга нефти изменен, и добавляют в виде квантовых частиц меди, цинка, вольфрама, молибдена, кальция Полимер активного компонента гидрогенизации ...... и другие тяжелые металлы и катализатора, чтобы сформировать высокий квантовый конечный активный ингредиент, слой "квантовой защитной пленкой" могут образовывать на поверхности металла поршня в цилиндре работает почти свободна, максимальное снижение износа и трения, так что нефть имеет сильный эффект смазки. Чжэнчжоу оптовой смазочных материалов и выполнения, предусмотренных в Чжэнчжоу Чжэнчжоу оптовой смазочных материалов и Run-торговой компании. Чжэнчжоу оптовой смазочных материалов, и влажный, смазочное масло оптовый рынок в Чжэнчжоу и Чжэнчжоу-Run Trading Company (www.stockman.com.cn) в этом году представила новый подъем, выше картина только для справки, пожалуйста, звоните эту страницу или изображение по телефону, чтобы получить последнюю информацию, обращайтесь: Ли.